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       OA人事管理子系统，在组织机构管理和部门管理，协调内部人员的调动、请假、出差、离职等人事相关流程及合同管理，可以使行政人事工作人员实现电子化、信息化的办公方式，从而提高工作效率。

       人事管理问题在大型集团化企业中尤为重要，因为其有着复杂的组织架构，人员多、事务也多。为此，beats中文官网专家团队通过综合分析阅文集团的发展现状，一起为例，提出OA人事管理子系统规划方案参考建议。

       上海阅文集团网络发展有限公司，作为领先的互动娱乐媒体企业，阅文集团网络通过阅文集团游戏、阅文集团、阅文集团在线等主体和其它业务，向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。具体建议如下：

       组织机构管理：管理和维护办公室及下属单位的组织机构信息。

       部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

       合同管理：客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

       薪酬管理：用户可通过OA系统自定义薪酬账套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

       社保管理：用户可以自定义各类保险福利类别，用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保，社保缴费自动核算。

       绩效管理：系统支持定性及定量两种绩效考核方式，系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

       考勤管理：与企业现有考勤制度机结合，实现班次定义、员工排班、智能排班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。

       招聘管理：用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报、记录。

       阅文集团OA人事管理子系统的实施，可有效打破传统复杂的工作模式，将工作人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，让员工做事更加科学有条理，同时也能够进一步提高企业的协同管理平台的运营效率，让企业稳步发展。